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就職 活動 イベントの良い結果

本来は経営企画とは関係なさそうな整備部門出身の人は、こちらが生まれてこのかた見たことがないほど頭がよくて、仕事の無駄を極端に省いた上で、素晴らしい数字感覚と論理性で、ものすごいスピードで仕事をこなしていく。 今から考えれば、大学で必要な経営知識を身につけたという人はほとんどいなかったのだが、こちらは大学時代にそういう勉強をしていないということにとらわれているので、何とかしなくちゃ、と焦り始め、結果的に留学して経営を体系的に学ぶことにした。
留学してみると、今度は経営知識の体系の中で、何がどう知識として足りないかがよくわかる。 これで、勉強すべきことが明確になったし、生まれて初めて勉強することが本当に楽しくなった。
留学してからのもうひとつの気づきは、「使う力」の必要性だ。 当時は、「使う力」というコンセプトをきちんと理解していたわけではないが、どうやら知識だけを習得してもダメらしい、ということはすぐにわかった。
そもそも、ケーススタディばかりのビジネス・スクールで、教科書の内容を授業で教えてくれるということはまったくない。 教科書的なフレームワークは、ケーススタディの議論をするためのシールにすぎない、ということを繰り返し叩き込まれた。
また、実際の議論の場では、発言の質の差がはっきりとわかる。 結晶化した意見を言える、土俵を設定したり変更したりできる、白熱したときに全体の雰囲気を和らげる、といった質の高い発言ができる人が尊敬され、高い評価を受けるのだ。
教科書の内容をシールとして捉え、その上で、それをどう使うかが問われる。 あるいは、議論全体の価値を高める能力が求められる。
これは、「使う力」こそがリーダーの資質だということに他ならないのだけれど、こういう側面を鍛えることの重要性を気づかせてもらったことは、本当に貴重だった。 さて、自分がどの能力を伸ばすべきなのか「気づく」ということだが、自分ひとりではなかなかわからないことも多い。
そんなときは「鏡役の人を作る」というのが効果的だ。 友達でも上司でも部下でも誰でもいい。
誰か信頼できる人に頼んで、自分自身の能力を評価してもらう。 自分を映す鏡、という役割を果たしてもらうのだ。
やってもらうと、意外なくらい、自分自身では見えていないような強み・弱みがはっきりしてくる。 前者に関しては、そもそも改めて言うことでもないだろう。

人間やっぱり理屈ではなく、好き嫌いが大事なのだ。 さて、そうして見えてきたギャップに対して、まずはどこを埋めればいいのか?一番の大きなギャップを埋めるのか?今の自分のポジションにとって一番効果があるギャップを埋めるのか?その順番の設計は個人によって違ってしかるべきだ。
だが、ひとつだけ言えることは、勉強するにあたっても、「楽しみながら努力する」という姿勢が重要になるということだ。 何より、そのほうが続けることができる。
そういった「楽しむための勉強法」には、大きく分けて二つのコツがある。 「測られたものは成し遂げられる」「測定できるものは達成できる」などと訳せるが、実際に測定できるようになると、人間には絶対にそれをよくしていこうというモチベーションが働くのだ。
当然、自分の能力を高めるときにも、そういった仕組みを組み込んでしまったほうがトクになる。 たとえば、経営知識などの分野では、各種試験を活用することができる。
自分の能力に点数がつけられるということは、本人の達成感を刺激する。 公認会計士やUSCPA、あるいは中小企業診断士など、別に資格取得を目指すわけでなくても、模擬試験を受けてみることで、自分のやる気を高め、楽しんでいくことができる人は、そういうやり方をしてみればよい。
また、「鏡役」の人に、さまざまな項目について、継続して点数をつけてもらうという方法も考えられる。 例えば、「考えてみれば大学のときのサークル活動以来、俺は後輩を指導するのにずっと厳しさ一辺倒でやってきてしまった」……と気づいたとしたら、自分のモチベーション喚起力について、半年に一回くらい、これ達成できていますかね、皆さんのモチベーション高めてやってますかね、と聞いて回ればいいのだ。
満点の一○点までいかなくても、二点が三点になってもうれしいものだし、実際に効果は確実に出る。 さらには自分でも点数をつけてみて、外からの評価とのギャップを見てみるというのも効果的だろう。
これには追加の効果もある。 いわば「有言実行」。

優れたビジネスリーダーの中には、自分の目指すことを周囲に宣言してしまう人がいる。 「なぜですか」と聞いてみても、「そのほうが何となく実現可能性が高まるから」というように、本人も自覚していない場合も多いが、言霊という言葉があるように、はっきり口に出すことで、ものごとが実現される、という思想は古今東西存在する。
口に出してしまえば、実行できなければ恥をかく。 こうして、自分に対してプレッシャーをかけるという意味合いは大きい。
言葉にすることには、もうひとつの効果がある。 自分が何をやりたいかということが、そして自分はどこまでそれを身につけたいのかということが非常にクリアになり、「結晶化」されるのだ。
そこでは、結晶化された言葉は相手に効果的に伝わる、という説明をしたわけだが、実際には結晶化された言葉は、自分にも影響を与える。 逆に言葉に出せないというのは、自分でもまだ到達点が漠然としているということだ。
例えば、子供が「僕はすごい人になる」と言っても、それだけではあまり大きな意味を持たない。 少なくとも、大人が同じことを言うのなら、それは具体的にどんな人で、こういう能力を身につけるんだ、としないと、他人にはまったく理解されないし、自分自身にとっても具体的な行動につながりにくい。
他人が理解してくれるところまで持っていくことができれば、有言実行、言霊のようなものが働いて、物事は実行しやすくなっていくのだ。 さて、達成感と測定の話に戻ろう。

私自身も、この点についてはまったく偉そうなことは言えない。 測定することの大事さにようやく気がついたのも、これまた、三○代半ばで留学した際だった。
私は三三歳でビジネス・スクールに留学したのだが、日本人の同級生の中では年齢は上からニ番目、しかも、英語圏に住んだのは初めてと、とても楽勝と言えるような状態ではなかった。 ネイティブたちや、徹夜しても大丈夫な若い人と戦うのは、相当に無理があっそれでも結局何とかなり、幸運にも人生で初めて卒業時に優等賞をもらうことができたのは、「測定する」ということによる効果が大きかった。
私が行ったビジネス・スクールでは、授業で発言しないと、いくら試験がよくできても落第してしまう。 つまり、いくら知識を仕入れたところで、それを「使う」こと=発言することができなければどうしようもないのだ。
最初はとても歯が立たない。 そもそも一クラス九○人もいる中では、手を挙げたところで当たらないことのほうが多い。
そんなとき、手帳に毎日、この授業では発言したかどうか、そしてその発言の質が高かったかどうかを二重丸、丸、三角でつけていくことにした。 発言できれば、印をつけ、その内容がよければ、二重丸、あまり大したことが言えなかったら、三角、という具合だ。

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